为强化队伍管理，把好队伍建设第一关，宁安法院将岗前教育培训作为一项重要工作，从人性化管理入手，通过思想教育、业务技能培训、环境适应、个性展示、文化感染多个方面，帮助入职人员初步树立司法为民的工作理念，具备基本的业务技能，发挥个人才能，及时打牢队伍建设基础。2013年宁安法院新招录公务员5人，其中法官2人、法警2人、法助1人，该院于8月中旬对新录用人员进行了为期一周的岗前培训。

    一是强化思想教育。纪检室、政工科、研究室分别将廉政教育、工作规范、法院文化等教育作为入职第一课，党组成员与新入职人员见面座谈交流，在加强廉政教育、职业道德教育的同时，明确依规范做事、以制度管人的工作基本要求。院党组书记、院长郑涛在入职干警正式走上岗位前，还引导干警在面对人生、工作定位等问题展开交流探讨，帮助其树立正确的人生观。

    二是加强业务技能培训。刑庭、民一庭、执行局、法警队法官分别就所涉领域向入职人员讲授实务课程，使入职人员初步了解审判实务；强化书记员业务培训，基本熟悉文书笔录、送达、装订档案等基本技能，并对记录水平进行考核；夯实法警安检、押解、值庭、看管、突发事件演练等内容的培训，使新入职司法警察基本了解法警工作职责。

    三是增进法院文化认同。宁安法院注重法院历史文化教育，以历史感染人，用荣誉鼓舞人，并对法院当前的工作任务和挑战进行了相应的介绍，从而帮助建立职业荣誉感，增进法院职业文化认同感。

    四是帮助熟悉适应环境。该院通过组织新入职人员参观院史馆、荣誉室、人民法庭、介绍宁安风土人情等方式，使其更加深刻地了解宁安，帮助入职人员，特别是外地干警尽快建立归属感。

   五是注重发掘个人特长。宁安法院通过新人岗前就职演讲、文章撰写、才艺展示等多种形式注重挖掘个人才能，在为个人专长提供展现平台的同时，丰富法院干警才艺人才储备。