工伤赔付无着落，法官调解助维权

近日
阳明区法院成功调解一起
劳动争议案件
既维护了受伤劳动者合法权益
又实质性化解了双方矛盾纠纷

王芳是牡丹江某商贸公司的一名员工，每天工作内容是给货品打包、封袋。某天上班途中，王芳不幸发生交通事故，经相关部门认定为工伤，伤残等级为八级。此次受伤，给王芳的工作活动造成极大的影响，停工留薪期满后，公司不仅未给她安排合适的岗位，还存在拖欠多项劳动报酬、未依法缴纳社会保险等行为。因此，王芳向阳明区法院提起诉讼。

庭审中，被告公司认为原告要求的赔偿金额过高。针对此项争议焦点，法官优先采用调解方式化解纠纷，一方面倾听原告的诉求与难处，充分共情其因工致残、维权无果的窘迫处境，另一方面开展释法明理工作，向被告公司详细解读劳动合同法、工伤保险条例等相关法律法规，明确告知被告公司依法支付劳动报酬、保障工伤职工待遇、缴纳社会保险是法定责任，拒不履行法定义务需要承担相关的法律后果。

劳动关系中，劳动者依法享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险、工伤保障等合法权益，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，自觉履行用工主体责任，不得无故拖欠劳动者工资、拒不落实工伤职工相关待遇。职工因工受伤后，用人单位应当积极配合职工办理工伤认定、康复治疗待遇申领等相关手续，依法足额支付各项补偿工资待遇，这既是企业的法定责任，也是企业承担社会责任的体现。
最终，经过法官耐心调解，各方当事人达成调解协议，被告公司一次性给付原告住院护理费、病假工资、休息日及法定节假日加班工资、延时加班工资、带薪年休假工资等各项费用共计45000元。

阳明区法院立案庭庭长刘星源
在此提醒广大劳动者，合法劳动权益受到侵害时，应当积极收集劳动合同、考勤记录、工资流水、工伤认定书等相关证据，通过劳动仲裁、司法诉讼等合法途径理性维权。阳明区法院将始终坚持司法为民，常态化高效化解劳动争议纠纷，保障劳动者合法权益。

来源：黑龙江电视台都市频道《新闻夜航》栏目