近日，阳明区法院成功调解一起快递小哥讨薪案，成功帮快递小哥讨回7200元工资，有力保障了劳动者合法权益，提升了人民群众获得感、幸福感。

案情简介

2017年1月，华某进入阳明区某快递配送站从事快递配送工作。由于该快递配送站自2021年7月起共拖欠华某7200元工资，华某多次催要无果，只好起诉到阳明区法院。

由于案件事实清楚，且标的和争议不大，经双方当事人同意后，案件转入诉前调解，由驻院调解员张桂英对双方做诉前调解工作。调解员在详细了解了事发经过后，向快递配送站负责人讲解了相关法律法规，并对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行了解读。随后，调解员又从公司声誉、个人利益等多角度释法说理。

经过调解员的耐心调解，快递配送站负责人认识到拖欠工人工资的错误行为，转变了态度，随后，将所欠工资一次性给付完毕，纠纷得以圆满化解。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。