为了充分保障劳动者的合法权益，相关法律规定，用人单位应当为其缴纳工伤保险。可是，如果劳动者发生工伤，用人单位又未为其缴纳工伤保险，怎么办？近日，爱民区法院就审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。

案情简介

      2019年6月，原告通过网上招聘信息应聘到被告单位工作，被告单位未为原告依法缴纳工伤保险费。原告在工作期间摔伤，市人力资源和社会保障局认定其为工伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2022年5月，市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，原告向爱民区法院提起诉讼，要求被告单位给付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费等各项费用合计17万余元。

      法院立案后，办案法官详细查阅卷宗材料，向双方了解相关情况，并耐心向被告讲解相关法律法规。

      听了法官对法条的解释，被告单位负责人表示，由于法律意识不强，未认识到投保工伤保险的重要性和必要性，也不清楚自身应承担的什么样的法律责任，这才与原告产生纠纷。现在经过法官的释法析理，了解了相关法律法规，愿意接受法院的调解，承担相应的法律责任。最终在法官的主持下，双方达成调解协议，被告当庭给付原告赔偿款14万元，保障了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

      第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

      第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

      第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

      从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。