近日，阳明区法院依法审结一起劳动争议案件。用人单位在劳动者工伤后，以临时雇佣关系为由否认劳动关系的存在。最终，法院依法公正审判，确认双方之间存在事实劳动关系，保护了劳动者的合法权益。

      2021年11月，孙某到牡丹江某木业公司从事木料加工工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月满勤工资为2800元，工资实行计时与计件相结合。随后，孙某加入了员工微信群，工作期间每日进行四次打卡考勤，工作任务由生产经理安排。2021年12月20日，孙某在机台锯木料时右手5根手指不慎被机器切断，后被同事送往医院住院治疗20天，木业公司支付费用18000元。

      事后，孙某要求木业公司赔偿，但该公司却否认与孙某存在劳动关系，孙某无奈申请劳动仲裁。2022年7月，劳动仲裁裁决认定孙某与木业公司之间存在事实劳动关系。木业公司不服，遂向阳明区法院提起诉讼。

      法院审理后认为，被告孙某入职后加入了原告木业公司的员工微信群，接受每日四次的考勤管理，工资收入包含满勤奖，而其从事的工作则由公司的生产经理进行安排，并按月向被告支付工资报酬。综上可以认定被告孙某受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有劳动报酬的劳动，被告提供的劳动是原告公司的业务组成部分。虽然原、被告之间没有签订劳动合同，但自用工之日起，双方便形成了事实劳动关系。据此，法院依法确认自2021年11月12日起，原告木业公司与被告孙某存在事实劳动关系, 对原告主张的双方仅为雇佣关系的诉讼请求不予支持。

      收到判决后，孙某激动地对法官说道：“感谢法院，感谢法官的公正审判，为我维护合法权益提供了法律保障。”