近日，牡丹江中院成功调解了一起劳动争议案件，化解了劳动者与企业之间的矛盾，助力营商环境的优化发展。 

案情简介： 

王某系某公司职工，双方因休假事宜产生纠纷，该公司向王某下达了《解除劳动合同告知书》。王某认为公司属于违法解除，经一审法院判决后，王某不服，上诉至牡丹江中院，请求某公司支付经济补偿及经济赔偿款等。 

承办法官贾琳琳受理该案后，仔细阅读卷宗，认为如机械的审理，既不利于保护劳动者权益，又会影响企业后期的生产经营。贾琳琳法官多次找双方了解案情，释法明理，积极促进双方和解协商，但双方矛盾很大，都不肯退让。贾琳琳法官重新梳理案情，寻找突破口，最终又几经组织协商，某公司与王某终于同意各自退让，达成了调解协议，双方当庭握手言和，并在移动微法院小程序中为牡丹江法院点赞。 

该企业有近千名职工，在生产经营中，与企业间产生的争议也较多，该案件的成功调解，不仅保护了劳动者的合法权益，也助力企业的正常经营，防止企业经济损失扩大，并为解决类似纠纷起到良好的示范作用。

在今后的工作中，牡丹江中院将积极履行多元化调解机制，切实解决涉企案件纠纷，在保障劳动者权益的基础上，兼顾保障企业合法权益，为优化营商环境提供有力的司法保障。