近日，绥芬河市法院成功调解一起劳务者受害责任纠纷案件，帮助原告邢某顺利拿到赔偿款。

某木业公司雇佣邢某为其提供劳务。工作过程中，邢某不慎被锯片割伤右手，经鉴定伤残等级为九级和十级。因双方就赔偿事宜未达成一致，邢某诉至绥芬河市法院

案件受理后，办案法官认真查阅卷宗，分析案情，认为虽然原、被告双方就赔偿责任及数额存在分歧，但案件事实清楚、证据充分，尚有可调解余地。于是，多次联系双方做调解工作。庭前调解时，原告邢某因不了解法律规定，坚持主张赔偿数额；被告则因原告索要赔偿数额过高，拒不承担赔偿责任，双方僵持不下互不退让，只能按时排期开庭。

在庭审过程中，办案法官结合自己审理过的案例，再次向原、被告释明相关法律规定，通过耐心地沟通，阐明利弊，某木业负责人的思想有所松动。办案法官抓住时机，在双方同意当庭调解的情况下，分析责任比例，捋顺法律关系，讲解法律规定，最终促成双方达成调解协议。三天后，该木业公司将9万元赔偿款一次性付清，为这场纠纷画上了圆满句号。