妈，您不知道，我们单位老忙了，哪有时间休息啊！过年也不放假呀！

    你这孩子，春节是法定节假日，如果你们公司安排加班是要付你加班费的。

    是吗？妈，加班费能多少啊？

    儿子，我看电视上说，法定节假日加班费是按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付的！

    哎呀，这么多呢！那我过年加班岂不是比压岁钱赚得还多，我得赶紧去问问！

    划重点：

    根据法律规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

    然而，在春节长假期间，有些劳动者因为工作需要坚守岗位而不能休息，对于这些劳动者，加班费应如何计算呢？

    法律规定

    加班费包括延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种。延时加班，是指劳动者在工作日期间超过法定八小时上班时间之外加班的情形；休息日加班，是指用人单位安排劳动者在周六、周日加班的情形；法定节假日加班，是指劳动者在春节、元旦等法定节假日上班的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，也就是说，劳动者在不同的时间加班，用人单位支付加班费的标准和依据是不同的，延时加班费是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日加班费是按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付，法定节假日加班费是按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付，且用人单位在休息日安排劳动者加班，应首先安排劳动者在其他时间补休，如不能补休应支付劳动者休息日加班工资，但用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，因法定节假日具有特殊性，一般不安排补休，而应按照前述标准支付劳动者法定休假日加班报酬，即劳动者在春节期间加班，用人单位不能以安排补休来替代其支付加班费的义务。

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    法官提醒

    根据法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应区分不同情况及时足额地向劳动者支付加班费；劳动者亦应妥善保存与加班有关的证据材料，因为在劳动争议案件中加班费的举证责任在劳动者，如用人单位违反法律规定不支付劳动者加班费的，劳动者应及时申请仲裁、提起诉讼，依法维护其自身合法权益。