“工伤”一词，通常认为是在单位工作时间内发生的意外事故，但若是因身体不适请假回家后死亡的，又该被如何界定呢？请随小编通过今天这个案例一起来了解一下吧。

    案情简介

    马某生前就职于某公司，且双方签订了劳动合同。今年1月24日上午，马某在工作期间突感身体不适，便向领导请假，于当日11时许离开单位回到家中。11时56分马某给其妻子宗某打电话，让宗某陪他到医院检查。宗某到家时，看到马某正躺在床上，当时意识清醒。13时40分左右，宗某陪马某到医院就诊。15时许，在就诊过程中，马某在医院门诊二楼下电梯时，突然晕倒，意识丧失，经抢救无效，于15时48分宣布死亡，死亡原因为猝死。2月7日，用人单位某公司就马某死亡一事，向人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。经人力资源和社会保障局调查核实后，作出不予认定工伤决定书，并送达给马某妻子宗某。宗某不服该决定，向法院提起行政诉讼，请求撤销人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定。

    裁判结果

    是否符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤的情形，是本案审理的重点。马某是在工作时间和工作岗位感觉身体不适，并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也未在工作时间和工作岗位突发疾病被直接送至医疗机构经48小时抢救无效死亡。虽然其从身体不适自行回家休息到去医院就诊时死亡在48小时之内，但并不属于《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形。故人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定于法有据，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回宗某请求依法撤销不予认定工伤决定的诉讼请求。

    法官说法

    为什么不能认定马某为工伤呢？《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑关系。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一规定的适用范围。虽然马某死亡的不幸后果值得同情，但却并不属于《工伤保险条例》中规定的视同工伤的情形。所以，小编在此提醒大家，如在工作时间、工作岗位感到身体不适，切记要直接去医院就医！