近年来，随着我国与俄罗斯两国关系的友好发展，到俄罗斯出劳务的人越来越多，遇到的劳务纠纷也越来越多，劳动者应如何维护自己的合法权益？小编今天就和您唠唠出国务工这点事。
案情回顾
原告李某分别在2015年4月4日至2015年11月17日、2016年4月4日至8月14日期间，受雇于被告盛某，在其承包的俄罗斯某建筑工程的工地上任施工队长，负责管理工人施工，双方口头约定，李某每月劳务费为1 万元，双方未签订书面的劳务合同。因被告欠原告2015年4月4日至11月17日期间的部分劳务费2万元未给付，故原告提起诉讼。庭审中，原告自认被告盛某已给付其2016年4月4日至同年8月14日期间的劳务费。
裁判结果
为他人提供劳务的一方，依法享有请求接受劳务的一方支付劳务费的权利。被告认可原告在工地从事领班工作，虽然被告辨称原告是受雇于俄罗斯人在工地工作，但未能向法庭提供其不是雇主的相关证据。结合原、被告提供往来汇款凭证及双方认可陈述的事实，可以认定，原告李某与被告盛某之间已经形成雇佣关系。而原告李某向被告盛某主张尚欠的劳务费，被告未向法庭提供证据予以反驳。综上，判决被告盛某给付原告李某劳动费2万元。
法官提示
农民工为了生计出国务工，希望多挣一些钱改善家庭生活条件，但由于自身法律意识淡薄、急于挣钱的心理及与雇佣者实际地位不平等的种种原因，使农民工处于劣势地位。就本案来说，农民工未与雇佣者签订劳务合同，致使农民工主张劳动报酬之路更为艰难。在此，小编想提醒农民工朋友，在以后出国务工时，一定要与雇佣者签订劳务合同，将双方的权利义务用书面的形式固定下来，使农民工在合法权益受到侵害时能够得到及时、合理的保护。
