为扎实推进人才强院战略，为法院建设提供强有力的人才支撑和智力保障，牡丹江市爱民区人民法院多措并举加强司法人才队伍建设。

    近年来，爱民区法院党组高度重视人才工作，专门成立了人才工作组织机构，明确责任分工，各职能小组协同配合，根据法院工作需要，认真制定司法人才长期培养规划，积极争取地方党委、政府支持，不断壮大司法人才队伍。

    在人才培养上，爱民区法院除通过参加上级法院和地方有关部门组织的各类培训外，还确定了每周五下午为集中学习时间，分战线、分专业组织业务学习和岗位技能大练兵，根据需要定期组织全院干警集中政治理论学习和各种专题教育，不断提升法官驾驭审判工作能力和司法服务水平。

    为加强人才队伍建设，爱民区法院积极探索和完善司法人才队伍管理机制，建立了司法人才信息库，进行分类动态管理，根据工作需求，及时补充和调整司法人才，确保法院以审判为中心的各项工作顺利开展，建立了司法人才考核机制。对现有司法人才实行平时考核和年度考核，科学确定考核指标，不断激发司法人才的工作积极性，发挥其最大潜能，同时建立了司法人才奖惩机制，对考核优秀的司法人才给予一定的精神奖励和物质奖励，并在干部选拔任用上优先考虑，对表现较差的人员给予诫勉谈话和相应的处理，积极营造良好的司法人才发展环境。