《党政干部选拔任用条例》对完善干部选拔任用监督机制、提高选人用人公信度具有十分重要的意义。林口法院以贯彻落实该条例为契机，更加注重内外监督实效，努力营造风清气正的选人用人环境，建设一支高素质的法官队伍。

     一是坚持选拔任用透明化。该院将竞争上岗全过程置于群众监督之下，邀请人大代表、政协委员、企事业单位人员、老干部、基层群众代表等人员参与干部选拔的评议与审核，同时召开民主测评会当面征询意见，发征求意见函、电话等形式征询意见，切实让权力在阳光下运行。

     二是坚持监督措施制度化。健全完善民主选举制、举荐干部实名制、述职述廉制度、干部重大事项报告制、干部考察责任追究制等一系列监督制度，把权力装进笼子里，严格做到不超职数、先审后任，通过制度规定，逐步公开选拔任用工作的过程，真正发挥监督的作用。

     三是坚持考察评议常规化。积极配合组织部门做好对法院领导班子和成员的年度考察及县处级干部的经常性考察工作。同时该院对内制定了具体的、针对性强的法院干部考察工作实施细则，完善考察标准和程序，把干警工作实绩、考核奖励与民主测评有机结合；以岗位责任制为重点，围绕法院工作人员岗位分类制定不同的考核标准，将考察评议量化、标准化、可操作化，建立干部考察工作的长效机制，不断增强考察工作的实效性。