“现在一线法官人员少，案件多，结案率上不去也实属平常。”

    “我们也是加班加点的干，也是很尽职尽责的，人员太少，工作压力太大，质量不高，也不能说是我们的责任。”

    “人员少是一方面，但工作中有没有消极懈怠思想？”

    “工作压力大，福利待遇提高不了，肯定会有消极懈怠思想。”

     在群众路线教育实践活动深入开展的过程中，东宁法院认真落实中院张敏院长在调研指导工作时的讲话精神，进行认真查摆，找出制约法院发展的瓶颈问题，并通过质询会的方式逐一进行剖析，找出解决的方法。4月11日，一场“我们优秀的案件质量去哪了？”的质询会由周涛院长主持，在会议室里展开，大家各抒己见，揭揭短、亮亮丑，深刻剖析。

    多年来，东宁法院以的“三高三低”的审判最佳效果赢得省、市法院的多次表彰，成为东宁法院发展中的基石，一路领跑东宁法院各项成绩，并迈进了全国模范法院的行列。而2013年审判质效指标同比有所下降，2014年第一季度，结案率52.9%，执行率54%，审判质效指标不容乐观。东宁法院深知审判质量是第一生命线的道理，提高审判质效是法院发展中克不容缓亟待解决的首要问题，为此，东宁法院首次质询会以案件质量为主题。

    通过各位干警的发言，分析发现，2014年1季度，全院受理案件724件，结案379件，审结率52.3%，其中受理执行案件240件，执结130件，执行率54%。从执结率上看刚过半，但从执结数量同期比较上看，今年我院同比多受理233件，多结51件。

    面对人员少，案件多的情况，东宁法院干警始终保持着积极进取的工作热情，分到每人手中的案件，都想办法审结。各位法官牺牲自己的休息时间，白天开庭、接待当事人，利用晚上或周六周日的时间加班加点。在干警值班日志上，每周都会有法官前来加班，东宁法院干警加班已经成为常态。但不可否认干警工作中存在的问题，信访案件仍有发生；案件未审结，当事人就到有关部门上告的仍然存在；结案后双方当事人都上诉等情况时有发生，究其根源，与法官素质无关，就是审判中的态度问题。

    通过质询会，该院把审判工作中的问题查摆出来， 把解决案多人少，提高案件质量作为首要解决的突出问题，多项制度并行。

    首先解决人少的问题。一方面进行公务员选拔，今年已新招录3位法官，预计年内再招录3名法官。另一方面注重内部挖潜，实行党组成员审案制。要求每位党组成员主动到审判庭里审案，作为主审法官，年均审案不少于20件，并且跟踪负责到底。加大速裁审理力度，加强人民调解员的诉前调解，减轻审判压力。成立审判辅助中心，进行调取证据、查询、保全等工作，减轻法官工作压力。注意内剖挖潜，制定法官助理工作制度，将工作能力强、业务突出的书记员培养成法官助理，参与调解，协助法官办案。

    二是解决思想行为的问题。抓住群众路线教育实践活动的契机，通过上党课、读好书活动，从思想上解决干警的畏难情绪，要树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。要让干警懂得“于细微处见精神，于细微处也见品德”的道理，注重工作中的细枝末结，审理一起案件，了结一起纷争，把好事做好，真正做到让当事人满意。

    三是解决干警素质的问题。结合牡丹江中级法院开展的特色培训，加大培训力度，提高审判人员查明事实的能力。以严格履行查明案件事实、正确适用法律为主要内容，做到程序合法，要以审判质量和审判效率的提高为目的，加强审判人员驾驭庭审能力建设，培养审判人员归纳能力、认证能力和听讼能力。要加强审判人员的配合协调能力，切实发挥审判员、人民陪审员在庭审中的能动作用，促进问题的及时高效解决。

    四是解决执法作风的问题。敢于正视自身存在的问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，彻底整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要充分发挥政治上、思想上、行动上“三个自觉”，立说立改，把人民群众反映突出的问题进行集中整改，善于从身边的事教育身边的人，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的确立观、地位观、利益观，正确对待名利地位，正确看待进退留转，淡泊处世，静心思考，磨炼意志，砥砺志趣，耐得住寂寞，守得住清贫，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。扎扎实实干出实绩，实实在在让群众满意。