受国际金融市场动荡和世界经济衰退的影响，当前，因企业经济困难、亏损、欠薪和关闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅度攀升，此类案件有社会影响面广、人民群众关注度告且警示性强等特点，对于广大劳动者有较强的教育意义。在目前就业难的形势驱使下，诸多劳动者为了能有一个好的工作，对用人单位的诸多要求做了妥协，也正是因为这些妥协为日后劳动争议纠纷埋下了隐患，在劳动合同法及其司法解释实施以来，更加规范了劳动者与用人单位之间的权利与义务关系，也促使劳动者运用法律武器来维护自身的合法权益。林口法院为了做好劳动争议纠纷案件审判工作，采取以下举措：

    一、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。

    二、充分发挥诉讼调解的作用。在审理劳动争议案件的过程中，要充分发挥法官的调解能力与技巧，寻找利益平衡点，做到案结事了，减少诉累。

    三、建立健全多种渠道解决劳动争议纠纷机制。通过大力宣传相关法律法规，增强劳动者和用人单位守法的自觉性，创新对策，建立法院与劳动行政等部门的联动机制，预防和化解劳动争议。

    该类案件的解决不但取得了较好的社会效果和法律效果的统一，也提升了人民法院发挥服务经济社会发展与社会和谐稳定的职能作用，为“保增长、保民生、保稳定”的工作大局提供更加有力的司法保障。