为进一步优化干部队伍结构，激发干警工作活力，2013年11月23日，东宁法院将6个中层正职、15个中层副职，面向全院干警组织开展竞争上岗。全院有30位干警投入到公开竞争的活动中。通过演讲、答题、民意测评，一批干得好、能力强、作风正的干警走上了法院中层领导岗位，树立了想干事人的有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位的良好导向。

    坚持公平公开公正，阳光选人。该院经过与县委组织部多次沟通协调，最后制定出竞聘方案，并在全院范围内开展动员大会，公开实施方案、竞争职位、报名条件、选拔程序等内容，动员引导全院干警踊跃报名，积极参与。通过宣传发动，共有30人报名参加。在竞职演讲和面试答辩环节，由县委组织部全程负责，演讲答题当场公布考生分数，7位考官在全县党政机关领导层面选出，县纪检部门全程监督。同时，根据工作进展情况，民意测评后，由组织部及纪检委的干部进行统计，综合演讲答辩、民意测评结果，当日公布竞职结果，张贴到法院一楼大厅，做到公开透明、“阳光操作”。

    坚持走群众路线，重民意重实绩。该院始终坚持择优录取，为确保选出有能力、有水平、有业绩的中层干部，方案规定，竞岗人员总成绩中演讲、答题环节权重比例为40%，民意测评比例为60%，民主测评中分党组、中层干部、普通干警，分别占40%、30%、30%，谁上谁下，真正让群众说话，让工作实绩说话。

    民主集中确定岗位。在竞岗工作中，该院将所聘岗位分为中层正职法职岗位、中层正职非法职岗位、中层副职法职岗位，中层副职非法职岗位，对入围的干警，最后由党组确定岗位。院党组本着适人适岗原则，根据竞争人员业务特长和平时表现，研究提出拟任职意见，报县委组织部考察任职，最大限度地实现了人岗相适，实现了上者服众、下者服气。