牡丹江市爱民区法院在队伍建设中，通过严守四道关口，加强队伍管理，提高了队伍的整体素质。

　　严守“廉政关”。爱民区法院监察室依据《法官行为规范》，对干警业内业外活动进行监督检查，规范法官的廉洁司法行为。通过集中进行廉政学习、参观廉政教育基地、观看警示教育短片、撰写廉政教育心得等多种形式，加强对干警的廉政教育力度，不断增强干警的廉洁自律意识。

　　严守“为民关”。爱民区法院通过开展“下军营、下社区、下场矿、下学校、下企业”的“五下”活动，积极为基层提供优质的司法服务。为方便群众诉讼，设立“诉讼服务中心”，从案件立案开始到审理再到执行，对当事人进行“一条龙式”服务。同时还利用“三八”节、“五四”青年节、“七一”、“八一”等节假日，积极开展法律宣传活动，提高干警司法为民的服务意识。

　　严守“监督关”。爱民区法院以“三评查”活动为抓手，加大对案件质量评查力度，要求审结案件在3个工作日内送交审判监督庭进行案件质量评查，审判监督庭在5个工作日内进行评查，一案一表，对发现问题的案件要求审判庭在5个工作日内予以纠正和处理。审判管理办公室每月下发案件质量评查通报，对案件质量进行全面分析。通过对案件的监督、评查，努力提高法官的案件质效意识。

　　严守“素质关”。爱民区法院建立了干警个人综合素质档案，从业务素质、政治素质、廉政素质等多个方面进行全方位评定，将干警的每项得分记入综合素质档案。一旦干警出现严重违法乱纪或年度综合素质档案得分低于60分的情况，在干警职务晋升、评先选优上将实行一票否决制，以此提高干警加强个人综合素质提升的思想意识。